近日，友谊镇为建立亲政廉洁、务实高效、敢于担当、勇于干事、创先争优的干部队伍，实施了2017年《机关干部职工“加减积分制”管理办法》，全面推进全镇各项工作深入开展，提升服务效能，强化镇干部职工责任考核，实行奖罚并举。
　　《办法》的基础分共100分：其中考勤工作10分，包村工作10分，参与中心工作10分，材料上报工作10分，本职工作20分，民主评议20，述政评议20分。重点有奖励加分、惩戒扣分、组织领导和工作要求等四个方面的项目。奖励加分有七个方面的内容，其中最高的一栏可加到12分，分值可叠加，上不封顶。惩戒扣分有4个方面的内容，其中最多一次可扣掉5分，下不封底。
　　组织领导是由镇党委、镇政府一把手任组长、副组长一职，成员由镇三班子成员组成；组织机构下设积分考核办公室，办公室主任由镇组织委员兼任。工作要求：一是次月10日前公布上月加扣分情况；二是次季度10日前开展季度民主评议；三是年度内被约谈超过2次以上的按《公务员法》或《事业单位干部职工管理条例》上报上级有关部门进行处理。
　　该镇实行此举措后，全镇干部职工们工作质量明显提高，能自觉遵守工作纪律，出勤率、效能率、服务率、完成率高，全镇各项工作进展顺利，呈现喜人的态势，为树立清廉政府形象打下了基础。